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看一看丰田式管理:细微之处见精神

发布时间:2021-11-18 13:59:02 阅读: 来源:滑轮厂家

日本经济10年低迷已成为众所周知不争的事实,但不为人知的却是日本汽车业经营状态被普遍看好,特别是丰田汽车公司的经营项目利润将突破1万亿日元大关,这不但是该公司有史以来的最高记录,也是日本所有企业的最高记录。当年投产当年销售2500辆柯斯达的还不大为人所知的4川丰田公司也是其中1员。近日记者有幸采访了4川丰田汽车公司总经理矶贝匡志先生并参观了他们的工厂,严格的质量管理、安全管理及人才管理等许多细微的地方,使笔者对人们称谓的“东方不败”有了很多感性认识。 细微的地方见管理中国人可能习惯了“自由”,不大“循规蹈矩”,马路沿子上下都可自由行走,但是在4川丰田,记者却遭受了委宛的批评。依照日本丰田的安全管理规则,车行道和人行道是严格分开的。特别这是汽车制造厂,随时都会有汽车来往,为了保证人身安全,行人制止走车行线什么样的房子会拆迁,这在4川丰田已成为人们的1种自觉行动,即便是休息日没有汽车来往时,他们也自觉走在步行道上拆迁赔偿标准是啥,与记者毫无顾忌地走上走下构成了鲜明的反差。他们告知记者,他们在日本丰田的工厂里,听说许多老职工由于几10年“循规蹈矩”,在偌大1个工厂里闭着眼睛都不会走错地方,固然更不会失事故。进了车间,这回记者也学聪明了,先问车间里有何安全行走的规定,果不其然,“绿色通道可以步行”。车间地面上画出了供员工行走的绿色线路,为了安全,大家在车间里都自觉走这条安全线,没有“越雷池”的人。也就是说丰田公司的安全管理“润物细无声”,已转化为员工的自觉行动。在4川丰田每个车间都有1个区域,专门用黑板乃至用绳子挂起1些纸张,多是流程的每步质量管理,但更吸引记者眼球的是1张张工人们来自生产中的保质增效又降落本钱的建议图。1张图纸上,清晰地画着1个工件,该工件大概是属于易损工件需常常更换。而工人在实践中发现,该工件易损部位只是头部,是可以单独更换工件头部的,完全不用全部工件更换,这样无疑将降落本钱。据介绍,由于鼓励工人们在生产中不断提出建设性的意见,工人们热情很高,对切实可行并已批准使用的新技术、新方法,对发明人都按其效益给予档次不同的物质嘉奖。仅从这区区小事记者明白了矶贝总经理介绍的丰田公司的3个精华之所在。首先是众所周知的“以人为本”,这个“人”中包括了顾客、员工乃至全部人类;第2个就是“质量第1”,汽车的价位可以有高低之分,只可以是装备上的不同,但质量绝无优劣之分。最后1个是“节俭”,以各种方法“截流”,降落本钱而实现效益的最大化。有专家认为,去年日本人对汽车工业的最大贡献就是首创了“精确生产方式”。这类精确生产方式就是用精益求精的态度和科学的方法来控制和管理汽车的技术开发、工程技术、采购、制造、贮运、销售和售后服务的每个环节,从而到达以最小的投入创造出最大价值的目的。不拘1格用人才在今天这个知识经济时期,如何选人才、用人才、培养人才是每一个企业面对的严峻问题。有些企业实行高学历用人,认为学历越高能力越强,招聘学历已从大专升至大本,如今连大本也不行了,要研究生以上学历。4川丰田则不然,矶贝总经理对记者说,他认为在人才培训方面,在教室里上课这类情势实际没有什么意义。重要的是明确地告知大家农村猪舍会强拆吗,需要做什么。人才方面他们需要的是有能力且又能体现在成果上的人,这类人不管他何种学历;有能力但没有成果或没有能力的人都是不需要的,即使他有很高的学历。4川丰田销售部负责人就对记者讲了1个例子,她亲身带过1个人,他只有高中毕业,在现在要算是相当低的学历,而他努力向老同志学,自己又努力去实践,现在已成为销售部的1名骨干。企业应付的市场是千变万化的,任何人不可能在课堂上学会应付市场的万千方法,所以4川丰田鼓励的是“干中学”。销售部的领导介绍说,她对下属是言传身带。比如为代理商写1份促销报告,她要让他去想如何做到言简意赅,关键地方要帮他们改,练几次逐渐练出来,如果你练出来了做得很好,公司给你高的评价也就意味着高的报酬。而这1切是教室里培训不出来的。除白领以外,4川丰田还非常重视蓝领工人。矶贝总经理1直在强调:掌握传统手工艺的工匠是制造业得以生存发展的生命线。因此只有善待他们、尊重他们的劳动,制造业才能有发展。在4川丰田,人才的概念是广义的,手艺精深的工匠1样是不可多得的人才。也许正是如此,4川丰田才能到达2005年生产1万辆柯斯达,冲击市场占有率10%的目标。如果我们的企业都是这样用人才的话,大概上技校的人就会多起来,我国的制造业也就不会衰落下去。(end)资讯分类行业动态帮助文档展会专题报道5金人物商家文章