人社部调解仲裁管理司司长宋娟调研一拖

人社部调解仲裁管理司司长宋娟调研一拖

4月12日，国家人力资源和社会保障部调解仲裁管理司司长宋娟一行莅临中国一拖，就企业劳动争议调解工作进行调研。一拖集团公司董事长赵...

4月12日，国家人力资源和社会保障部调解仲裁管理司司长宋娟一行莅临中国一拖，就企业劳动争议调解工作进行调研。一拖集团公司董事长赵剡水接待了宋娟一行。

赵剡水说，国家人社部和河南省人社厅的领导亲临一拖指导工作，既是对一拖的关心和厚爱，也是对全体职工的鞭策和鼓励。一拖一贯坚持 发展为了职工、发展依靠职如驱动不正常则重新插拔USB接头工、发展成果与职工共享 的人本理念，始终重视劳动争议调解工作，发挥各级劳动争议调解组织作用。通过持续完善制度建设，不断强化队伍，坚持源头参与，公正及时化解矛盾等具体措施，使劳动争议调解工作在促进企业改革发展、确保社会和谐稳定等方面发挥了较好作用。他表示，作为国有企业，中国一拖将继续在人力资源和社会保障部门的指导、帮助下，进一步做好劳动争议调解工作，维护企业和职工的合法权益，努力构建和谐稳定的劳动关系。

一拖集团公司工会副主席陈菲莉代表一拖劳动争议调解委员会作了题为《以人为本，做好劳动争议调解工作，努力构建和谐劳动关系》的汇报。

宋娟表示，一拖对劳动争议调解工作非常重视，在构建和谐劳动关系方面做了大量有效的工作，为洛阳市经济社会的发展作出了贡献。她对今后劳动争议调解工作提出了4点要求：一是进包装材料消耗惊人一步探讨以预防为重点、制度建设为保障的示范工作；二是进一步探索对仲裁员和调解员队伍的培训工作；三是继续贯彻《劳动合同法》的相关规定，规在当前的医学领域范管理劳务派遣工；四是省市人事部门要加大对企业劳动争议调解工作的指导力度。

河南省人力资源和社会保障厅、洛阳市人力资源和社会保障局及洛阳市有关部门负责人参加了调研。