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重庆老板10万月薪揽设计师人才种植

发布时间:2020-04-19 17:11:03 阅读: 来源:滑轮厂家

重庆老板10万月薪揽设计师人才

摘要:随着重庆打造西部服装之都的步伐,加上渝派服装开始向高端品牌化发展,重庆服装企业对高端服装设计人才的需求也逐步加大。

服装企业正在向高端品牌化发展,对设计人才的需求很大

随着重庆打造西部服装之都的步伐,加上渝派服装开始向高端品牌化发展,重庆服装企业对高端服装设计人才的需求也逐步加大。昨日,记者从我市部分猎头公司了解到,不少在沿海城市服装企业工作的高端服装设计人才,将眼光瞄准了重庆,希望到重庆的服装企业发展。为吸引人才、留住人才,我市已有服装企业开出10万元月薪。

提档升级

渝企渴求高端人才

来自市经信委的调查数据显示,全市服装行业的工业总产值从1997年的43亿元增长到2009年的175亿元,年增长率由10%递增到25%以上,从业人员由12万人发展到22万人。目前,全市服装行业总产值已达数百亿元。

“规模是上去了,但人才吸纳不足、企业管理落后的问题又摆在了面前。”渝派服饰协会副会长程其飞表示,不少渝派服装企业已决定搬迁到巴南木洞的服装生产基地,届时,渝派服饰协会旗下300多家企业将从过去的零散作坊提档升级为规模化生产的企业,如果仍按现在配备的服装设计和企业管理人才,这些企业势必跟不上发展要求。

朝天门某女装品牌老板胡梦透露,之前她想过找本市高校合作,但企业自己培养人才周期较长,而他们对高端服装设计和企业管理人才的需求很急。

另一家品牌女装老板王勇则表示,渝派女装企业大多很分散,工作环境不够理想,经常是他们愿意花高薪,但人才不愿意来。“即便请来了,由于条件艰苦,干不了几个月人家就要走。”王勇说。

来自渝派服饰协会的统计数据显示,目前该协会旗下企业的服装设计和企业管理人才,按300家企业每家至少配备5~6人计算,人才缺口在1000~1500人。“这还是保守估计。”程其飞称。

发展受限

广东设计师来渝打工

几经周折,记者联系上了刚到我市一女装企业上班的广东服装设计师杨凯。

“我是5月份通过重庆一家猎头公司帮忙联系到的新东家。”杨凯告诉记者,他之前一直在一家专做外贸服饰的企业当设计师。从去年年底开始,沿海地区外贸服饰行情逐渐转冷,由于无订单可接,老板只好把工厂关了。

“之所以来重庆,就是看好重庆服装行业的发展前景。”杨凯透露,去年他通过新闻了解到重庆正在打造服装之都,了解到渝派服装企业开始从过去的零散经营向规模品牌化发展,这些消息让他动了心。“而且,在广州市场,渝派服装的口碑已经建立起来。”杨凯说。

“从今年4月到现在,仅我们公司收到的服装方面人才的简历就有两三百份。”重庆尚贤人力资源顾问有限公司总经理陈茂介绍,在此之前,从来没有沿海城市的服装设计和服装企业管理方面的人才,找到她的公司希望跳槽到重庆服装企业。详细询问了这些人后,陈茂了解到,随着重庆木洞轻纺服装城的规划开始实施,加上之前江苏、浙江、广东等沿海地区不少服装企业因外贸接单不力而经营受困,这些地区的服装类人才开始将未来的发展方向转向重庆。

陈茂透露,从简历来看,服装设计师对月薪的平均要求是5000~8000元;管理类人才,如服装厂厂长一职,对年薪的要求平均为20万~40万元,高管则在15万元/年左右。

“和去年这个时候比,主动上门找我们牵线的服装设计类人才,占我们公司接到的简历中想来重庆发展的总人数的20%。”重庆威琅人力资源服务公司副总经理陈志高表示,随着我市打造内陆开放高地和长江上游金融中心的进程,重庆已经成为许多外地人才首选的发展之地,一些之前在外地发展的重庆人,也纷纷回流。

舍得投入

重庆老板开出10万月薪

“重庆的服装企业主要生产女装,以时尚新颖、款式变化快享誉全国。”渝派服饰协会旗下一服装老板邓毅表示,如今各企业开始向高端品牌化发展,沿海地区高端设计人才的加盟,对企业来说当然是件好事。

程其飞则表示,无论是待遇、受重视程度,还是发展前景,重庆对沿海地区的高端服装人才都具有很大的吸引力。尤其是在人才吸引上,重庆的服装老板都舍得投入,如今,在重庆工作的服装设计师,工资待遇远高于沿海地区。比如,有一年工作经验的普通服装设计师,月薪就在1万元左右。“高端人才这块,工作经验在2~3年的,月薪已经开到10万元。”程其飞说。1 2

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