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破解私营企业地板工资还需新思维

发布时间:2020-07-13 16:07:22 阅读: 来源:滑轮厂家

北京CBD某家高档餐厅大厨,大部分餐饮从业者的工资还停留在相当低的水平

我国私营单位总的情况是,数量上发展较快,但是质量上发展缓慢。这与其职工劳动收入过低不无关系。

在市场经济下,毕竟求职者具有选择用人单位的权利,私营单位普遍将工资压得很低,高素质的求职者必然对之选择远离,即使在私营单位工作的职工也会在低报酬的氛围下抹煞其工作的积极性,使企业活力不足。私营单位职工素质较低,必然使其难以良性发展,只能是市场激烈竞争的环境下步履蹒跚缓慢前行,市场一旦稍有波动这些企业就一日数惊度日艰难。正如美国福特汽车公司创始人福特所言:“再没有比工资更重要的问题了。”即使是对当前中国经济的发展和转型,提高劳动者收入,同样是重要的问题。如果只是走低廉劳动力的“制造“之路,必定无法创造出高附加值,继而错失创新转型的发展机遇。我国的私营单位欲求良性发展,必须摆脱依靠低劳动成本经营的陈旧观念,给职工合理的劳动报酬,以留住和培养高素质的职工队伍,奠定良性发展的基础。

对于国家而言,私营单位吸纳职工总数的一半左右,他们普遍劳动所得甚低,与其联系的庞大的群体,基本是在维持人口简单再生产状态下生存,国家的发展势必受到影响。私营单位职工劳动所得太低,这是个拖拽国民素质提高的大问题,绝不单纯是企业的收入分配问题。

走出零和博弈的误区

在劳动关系中处于优势地位的资方,只有摒弃陈旧的经营观念,走出零和博弈的误区,树立双赢的新思想,认识到劳动才是财富之源,是利润之源,从而尊重劳动,尊重职工,企业才能获得取之不尽的活力源泉。无论是外国还是我国,凡是做大做强的私营企业,无不是在充分尊重职工的合理利益,与职工共建共享,实现双赢的道路上发展起来的。反之,经营者目光短浅,处处算计工人利益的企业,在劳资矛盾冲突中没有一个能够较长时间的生存下去,就更谈不上有什么辉煌的发展前途了。

我国宪法在明确规定:“在法律规定范围内的个体经济、私营经济等非公有制经济,是社会主义市场经济的重要组成部分。国家保护个体经济、私营经济等非公有制经济的合法的权利和利益。国家鼓励、支持和引导非公有制经济的发展,并对非公有制经济依法实行监督和管理。”没有非公经济,就没有真正意义上的市场竞争,也就没有市场经济,我们建立社会主义市场经济,必然鼓励、支持非公经济的发展壮大。同时,也必须对非公经济进行引导,使之充分认识企业发展的规律,树立正确的经营观、发展观,在健康、良性的道路上发展壮大。实现双赢应当是国家对非公经济进行引导教育的重要内容之一。

首先是适当提高最低工资标准。市场经济国家确定最低工资标准的常用方法是平均工资法,即在平均工资40%—60%之间确定最低工资标准。我国最低工资标准迄今没有一个省份能够达到国际这一常用标准的,我国的最低工资标准明显偏低。而我国在强资本弱劳力劳资力量很不平衡,工资集体协商不充分的情况下,大部分个体私营单位职工的劳动报酬基本被限制在了最低工资标准附近,被称之为“地板工资”。个体私营单位职工的劳动报酬受最低工资标准影响最大,他们所谓的涨工资,多数不是协商的结果,而是随着最低工资标准的升高而增长的。所以,适当提高最低工资标准,使之与国际规则接轨,在平均工资的40%—60%之间定位,这是提高低收入阶层劳动收入的有效途径。

其次,大力开展工资集体协商。劳动力是商品,劳动力价格在市场经济下当然应当由用工方与劳动力提供方进行平等协商来确定。绝大多数劳动者个人没有能力与用人单位进行工资平等协商,他们自然就团结起来依靠集体力量,寻求工资协商中力量的相对平衡,以求得到比较合理的劳动报酬,这就是工资集体协商。现在推行工资集体协商的阻力还比较大,在《工资条例》制定过程中,代表工商界企业利益的全国工商联就率先反对进行工资集体协商,认为这样会增加个体私营企业的用工成本,其实工商联的所谓理由是不充分的。

理顺私营企业收入分配关系

试想,企业作为用工方劳动力价格由使用方主导决定企业方倒是乐意,那么企业的产品或者服务是提供给用户使用,用户成了商品的使用方,由用户主导决定企业提供商品或者服务的价格,企业能够接受吗?在社会主义国家,职工的社会地位在理论上比较高,他们是国家的主人,是社会的主人,但是劳动力真正是属于自己私有的,如果他们对于自己所拥有的商品没有平等的讨价权,其社会地位能高吗?市场经济下进行工资集体协商没有任何理由可以阻拦。何况,无数事实说明,进行工资集体协商,不仅不会影响企业的正常运营,相反还会促进劳动关系和谐,促进企业发展。所以市场经济下进行工资集体协商势在必行。

私营单位只要能够实行计件工资的绝大部分都实行计件工资,工资集体协商的重点应当是协商计酬标准。工资集体协商成功地方的经验表明,进行工资集体协商,不能凭拍脑袋、拍胸脯,也不能凭无根据的面红耳赤的争论,应当通过实际试验,才能确定科学合理的计酬标准,使劳资双方在事实面前都满意、都获益。

石家庄市一家私营制药企业,工资集体协商开展的比较好,经营者在职工收入之外每月给职工父母特设的金融卡上打入300元钱,作为对职工为企业奉献而不能尽孝的亲情补偿。企业的额外支出无疑会增加经营成本,但是经营者认为,企业的利润是职工创造的,以适当的形式回报职工理所当然。这家企业不仅职工工作积极性比较高,就是其亲属也支持职工把企业当成自己的家,努力做好本职工作。这家企业经营状况很好,效益很好。类似的典型多宣传,工资集体协商就能够顺利开展,个体私营单位劳动收入分配关系理顺了,劳动关系和谐了,自然就会走上健康的发展之路。

去年始于南方的职工争取合理劳动报酬的众多罢工事件向社会警示,以牺牲职工合理利益为代价的所谓低成本发展优势已经一去不复返了,尤其是在社会矛盾凸显期,党和国家现在十分重视民生,将保障民生、改善民生、发展民生作为执政为民的核心内容去抓,全社会应当认识社会发展的这种大趋势顺势而为,私营单位经营者也应当如此,与职工建立休戚与共共建共享的新型劳动关系。可以断言的是开展工资集体协商的结果,不仅是职工的劳动收入会得到提高趋向合理,也势必会为企业发展注入新的活力。这种双赢局面对于劳资双方有利、对社会和谐稳定有利,对于实现国家发展目标有利,我们何乐而不为呢。(文:秦中忠)

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