猎聘CEO戴科彬如何撬动不活跃的职场精英年入猎头费9000万

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《创业家》i黑马延续关注具有线上、线下融会能力的公司。他们的共同点很多：身处垂直细分领域、深入理解行业用户关系、建立了体系、具有强大的IT系统、运营模式都足够重移动互联网时期，重度垂直将为传统服务业带来启示。

继科通芯城以后，《创业家》i黑马为你们带来另外一个重度垂直案例猎聘网。

成立于2006年的猎聘网，在2011 年6 月猎聘网抛弃猎头公司的身份，用免费服务带动高端业务的增长。3 年后的今天，猎聘网已成为中国第三大招聘网站，具有1140 万注册用户，其中职场精英的比例到达70%。

如何撬动最有价值却不活跃的80% 职场精英?猎聘网既做高举高打的品牌灌输，又奇妙地让猎头成为鲶鱼，乃至还让UGC 内容成为黏合剂。

活数据库的基础是重度垂直

口述 猎聘网创始人 戴科彬

我中山大学毕业后去了宝洁。宝洁愿意培养人，我是那届最快做到品牌经理管理岗位的大学生，收入也蛮高。但我很快发现，四五年后才能够再涨一级。另外，我当时的领导是外国人，提升空间有限。那时，我有了很大的职业困惑：如果我再跳到其他世界500强企业也差不多，到国企肯定没戏，到民企我又不知道哪家好。我希望搭建一个平台，能帮助像我这样有困惑的职业经理人。

2008年，我兴冲冲创业，想做一个类似于LinkedIn的经理人职业发展平台。那年金融危机，根本没法融资，没法做互联网的事，由于互联网烧钱。那个时候很难，公司有很多问题，工资发不出，房租什么的都是费用，对我来说是一个极为煎熬的进程，不知道这条路怎样走，最困难的时候公司账上负十几万。我向家里借了钱，把车卖了，筹集了差不多五十万让公司活下来。当时我只有一个想法，先让公司活下去，再摸索出一条门路。我们开始做猎头。

1直到2011年，猎聘都是一个猎头为主营业务的公司。我原来的理想是做一家互联网高科技公司，没想到做成一个猎头公司。当时公司有5六十号人，一年收入1000多万，除给猎头20%外，交交房租，发发工资，剩下的都是利润。

公司利润极好，所以转型时遇到巨大的阻力。这些人不明白，好好的一份简历，原来能卖几万块钱，现在10几块钱就卖出去，人家想，疯了!公司要转型，有新人加入。这些人既不是传统做猎头的人，又要去抢猎头的资源，在公司内部不但不挣钱，还要花大钱，地位比他们还高，他们怎样想?心里极为不平衡。

那年转型对公司、对我都是极大的考验。公司员工走了三分之一，少一个猎头就少一个资源，少一份收入。做线下的人走到线上会有一些小的误区，短时间利益掌控不准。我们花了一年的时间调剂，不停跟大家讲我们要转型，最后留下一大拨志同道合的人。但我要是没做过猎头，真不知道招聘是怎么回事。我们是典型的线下有资源，弄懂了怎样做，才想到搬到网上。其实在2008年的时候，我就想过做LinkedIn的模式。但当时我觉得LinkedIn的模式很难做。我问了10个中国人，大概七八个人都觉得这个东西很鸡肋没什么用，在中国社会里，真找一个人，不见一面，打个电话你觉得找得到吗?

2011年，LinkeIn上市，用户活跃度很低，好像是脸谱(FaceBook)的2三十分之一。这个数据让我恍然大悟：我一直以为linkedin里的人很活跃，以为中国人跟外国人不一样。原来这个网站不是由于用户活跃而成功的。高端的外资猎头用LinkedIn用得很凶，我在研究，他们用LinkedIn干嘛?我发现LinkedIn是很好的找人途径。它的收入里，绝大部分是猎头或企业付的钱。

猎头的本质是什么?它有一个强大的数据库，而且那个数据库还不能是死的，比如电话号码、工作经历不对了，这是死数据库，Linkedin最伟大的地方就是它是一个活的数据库。

用猎头撬动职场精英

在中国就业市场里，只有20%不到的人是主动求职者，超过80%的人属于被动求职者。企业真正想招的是这80%。猎聘如果能够把中国的中高端白领圈在这里，他们之间有千丝万缕的关系，他们的关系一旦构成，任何一个点都可以放大到一条线和一个面。但做这件事，对我们来讲最大的挑战在哪呢?用户怎样进来?如果我不打广告，用户是否是自主动起来。怎样做?

做品牌营销是我的专长，我很清楚什么时候、甚么阶段需要打广告。我们刚做猎聘网的时候，是很简单的一个平台，没人知道我们，初期你想找猎头进来，找职业经理人进来，你要建立他们对猎聘品牌的信任。在中国，广告是打开信任度很重要的方式。

2011年6月7日猎聘网转型上线，2011年底到2012年年初打了1拨广告，很多人被洗脑。我们的广告词是什么?更多机会，更好发展。我如果告知你这里有好工作，你会觉得，我现在的工作还行。但我告知你，这里有更多机会，更好发展，你感觉不一样。我是说给职场听的，谁不想要机会?你哪怕现在是个CEO，你也会觉得下个公司的CEO可能会更好。

我认为，无论是互联网产品，还是实体产品，品牌价值非常大，它对人们对一件事物的认识有决定性影响。我一直跟我们产品团队讲，一定要注意品牌气质。我们的产品上有很多像回形针、便签纸这类设计，用的是比较庄重、冷静的色彩，你知道为何吗?由于这是商务，我们绝对不会弄一个大泡泡。这就是产品细节。

我觉得中高端人材需要有品牌植入，让他觉得猎聘是一个可让让他取得更好发展的地方，然后有猎头不停地把他勾引回来。猎聘2008年到2011年积累了一些猎头公司的数据。猎头原来通过通讯录，靠人脉推荐，做很多造访来工作，效力极低。有了猎聘网以后，效力高了很多。最近有一个猎头，第1季度成了17个单，除4个单是通过人脉转介绍外，其他全是通过猎聘网找到候选人。一个候选人收5万的话，他通过猎聘网大概有65万的收入。猎头这行从业人员不多， 我们历来没花过一分钱推行费在猎头身上，如果你做得好又免费，一下子传遍了。我们没必要向猎头收钱，我看到的价值远比这个大。

我们真的帮助了猎头，猎头也愿意帮我们推。你想一想，一个猎头一天得跟多少人去沟通?说我们从猎聘网看到你的简历了，我们最近要找甚么职位，你有没有兴趣?长此以往，你被洗脑了，你会觉得猎聘存在蛮多潜伏的机会。猎头其实在一定程度上帮我们在传播。在猎聘网上放了一份简历，猎头还真看到了，这些人就一传十、十传百，同事之间都会说，要找工作就把简历放在猎聘网上，有猎头找。

我们2011年开始尝试提供职业发展秘书服务。最开始只收50元/月，完全没有人工参与，很简单，就是排名靠前，短信群发。后来推出金卡vip服务，480元/月，通过高科技和人工结合的模式提供个性化服务，比如打电话告知你猎聘怎样使用，会告知你简历的哪一个地方要填写完全。有一些人看到职业机会不错，可以通过金卡的服务，让秘书帮他向企业推荐，同时从企业拿到反馈意见，告知他合不合适。

我们大概有100多人的职业发展秘书，未来三年发展到1000人。到目前为止，这块业务只占猎聘整体收入的10%。它的意义在哪里呢?中高端职场的人都有秘书，所以我们也给他们配秘书，逢迎了这帮人内心的需求。这个钱对那些高收入的职场人群来讲不贵，我们通过这类收费，真的把一些高端会员发掘出来了。

中高端用户注册上来的时候，不知道是哪些人来找他，不想随便把手机号码暴露。他填手机号码的时候，我们给他一个选择，可以选择转接电话模式，为此猎聘投了大钱做电话转接系统。中国大概有1.34亿的白领，工作三年以上、年收入10万以上的人有4000-5000万。通过近三年的努力，猎聘目前大概有1140多万注册用户，中高端人群的比例大概70%，已成为中国第三大招聘网站，

做内容吸住用户

2013年，LinkeIn的转变又给了我很大的启发。它在利用媒体、内容效应提高平台的影响力，吸住它的用户。猎聘最近为何要做问答社区，要产生很多好的内容，做猎聘秘书这样一个微信传播号，就是为了跟我们的用户延续产生互动。

我们的微信分为服务号和定阅号。用户定阅后，可以查询、定阅职位，每天晚上8点钟，后台根据你的需求在数据库里扫，定期给你推，你可以用移动碎片化时间知道进展。我们的微信打开率很高，40%。我们最近跟途牛做了专场招聘，通过微信秘书，很多职位途牛24小时以内反馈。微信是联系和触达用户很轻的方式，每天可以打开很多次。我个人认为，一个忠实的深度用户才会用App，对求职来讲，可能性不太大。

我们的高端用户，总觉得自己是Somebody，有分享自己的知识和经验的愿望，最好给他一个平台，表达结束后如果有价值他愿意继续做。其实猎头和HR在猎聘网能看用户的简历，但那只是事实，并不能代表用户的能力和观点，为何要面试?就是想听一下用户的观点。我们有一个同道问答社区，职场人可以参与一些行业的讨论，可以把自己精彩的回答放在简历里，作为HR和猎头评价的另外的标准。其实到我们这里来的人都很清楚，好好回答问题，猎头会找我，HR会找我，同行会找我。同道问答2013年7月上线，参与问答的人近80%没有求职行动。还有猎头在回答用户的问题，如果用户觉得猎头回答得不错，可以给他发简历。

你看传统的招聘网站是一个广告网站，跟用户之间其实没有甚么情感联系可言。猎聘通过微信触达模式，用户对猎聘品牌的认可度更高，服务体验更好，或说得再直接一点，再营销的本钱很低。你知道为何像智联招聘、前程无忧，它们前面10年，花了很多钱砸广告，一轮又一轮的广告。由于用户找到工作就离开，下次看哪一个平台有工作就去哪一个平台。如果用户以找工作为目的，是不会对你有情感联系的。猎聘网想把它做成社区，有猎头，有HR，还有人脉去帮助他，延续产生联系，这样的社区模型比较容易让人对猎聘品牌有很深的情感联系。

不靠广告模式

企业在招聘的时候，招聘频率最高的是低级人材，中高级别的招聘，频率没那末高。我们用了一个高频的招聘活动免费给企业使用，带动略微低频率的付费招聘活动，这就是互联网思惟。频率高的产品免费，频率低但愿意付费取得服务的产品收费。

前程无忧、智联招聘，他们主要服务的是0~3年工作经验的人，这些人需要找工作，不需要看机会，他们具有广告价值。前程无忧和智联招聘给想招聘的企业打广告获得大量的利润。我们这一块是免费的，IT、互联网、房地产、制造、能源、消费品等行业的企业可以免费取得这类低级人材。我们通过免费的模式跟它们付费的模式去打，它们要跟进我们这个模式就比较难。我们自己内部有一套算法，这个人注册进来，我们就可以算出这个人是属于哪一个等级的。

企业在猎聘网不但可以针对20%想找工作的人发布职位，还可以成为 企业增值服务会员，会费分为9800元、15800元和25800元。企业HR可以向目标人群主动发起应聘约请。当你的企业不是那末知名，或你的企业对候选人来讲有一定的(竞争)敏感性，不愿意理你的时候，我们可以提供意向沟通的服务模式通过猎聘跟用户沟通，并把信息转达给企业，人工参与后效力更高。我们还采取社区问答的模式，将企业品牌的内涵和对人的要求奇妙结合在一起，发送给行业相干领域的人，约请他们过来参与讨论，进程中到达品牌暴光及人材的鉴别，把招聘行动变成求贤。目前猎聘有1万多家会员企业，收入9000多万元。

(整理 i黑马 卢旭成)

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